Vacature programma begeleider

Door allerlei redenen lopen jongeren soms vast in hun leven. Met ons programma helpen wij jongeren perspectief te bieden. We geven ze handvatten om hun problemen te tackelen en zo een echte gedragsverandering te realiseren. Dáár staat Gezonder-Nederland voor. Wij zetten ons in om het leven van jongeren een positieve en gezonde draai te geven.[…]

Gezond gedrag stimuleren bij medewerkers

Als organisatie heb je er veel baat bij wanneer je gezond personeel in dienst hebt. Gezonde medewerkers zijn productiever en leveren dus een grote bijdrage aan de inkomsten van de organisatie. De grote vraag is dan ook, hoe kun je dit stimuleren en wat neem je dan mee? Vanuit de theorie ‘Positieve gezondheid’ bekijken wij[…]

Casestudie: Duurzame inzetbaarheid

Het containerbegrip ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt je tegenwoordig om de oren geslingerd. De term houdt in dat je personeel in een goede gezondheid lang inzetbaar houdt. Het containerbegrip veronderstelt dat het gaat over verschillende zaken waarin zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid moeten nemen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid bespreken we steeds vaker binnen organisaties. Hoe kan[…]

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Het Huis van Werkvermogen is wellicht de sleutel tot duurzame inzetbaarheid omdat het werkvermogen van de medewerker inzichtelijk wordt gemaakt. Het werkvermogen van de medewerker geeft aan of hij/zij geestelijk en zowel lichamelijk in staat is zijn/haar werk te blijven uitvoeren. Dit wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken (houding, waarden, competenties en gezondheid)[…]

Blog: Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Begrippen die niet meer weg te denken zijn in deze maatschappij. Gezonder-Nederland houdt zich dagelijks met deze begrippen bezig. Wil jij weten hoe vitaal jouw medewerkers zijn? Vitaliteit is te meten. En meten is weten. Daarnaast kun jij jouw medewerkers stimuleren om vitaler en gezonder te leven en te werken. Dit kan via namelijk via[…]

een-van-de-meest-voorkomende-beroepsziekten

Eén van de meest voorkomende beroepsziekten

Eén van de meest voorkomende beroepsziekten is mentaal overspannen zijn. Mensen die overspannen zijn hebben vaak klachten als chronisch moe, emotioneel labiel, gespannen. Wanneer men overspannen of burnt-out is geraakt, is er weinig tot geen energie reserve meer aanwezig. Dit kan een gevolg zijn van een te veel stress en te weinig ontspanning. Deze klachten[…]