augustus 25, 2016

Productiviteitstool

Onze productiviteitstool 

Gezonder-Nederland geeft inzicht in de productiviteitsverspilling in euro’s binnen de organisatie en laat zien hoe deze kosten omgezet kunnen worden in baten.

De tool geeft inzicht in de verspilling van productiviteit (in euro’s) binnen de organisatie. Wij verzorgen vervolgens advies en ondersteuning bij het opstellen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Productiviteitsverspilling in euro’s

In onderstaand model geeft de bovenste lijn weer waarvoor in bedrijven een bepaald persoon wordt aangenomen. Een persoon heeft door zijn functie een bepaalde waarde, deze waarde wil een bedrijf terugzien in de productiviteit, creativiteit en efficiëntie waarmee iemand zijn functie uitoefent als hij 100% presteert. Hierin zijn de ups– en downs al meegenomen.

De financiële impact van ziekteverzuim

De blauwe lijn is de afname in productiviteit en prestatie door gezondheidsaspecten slechte voeding, weinig beweging, slechte slaap en veel stress. Zonder dat deze persoon echt is uitgevallen en zich ziek heeft gemeld, verlies je in de organisatie dus zo’n 10.000 euro op jaarbasis aan afname in productiviteit.

Roadmap naar duurzame inzetbaarheid

Om de verspilling in productiviteit te meten wordt er door Gezonder-Nederland een 0-meting afgenomen met de productiviteitstool.

  • De tool is gebaseerd op een aantal vragen en de correlaties in grote databestanden; de NEA 2017 en de WEA 2016, en is dus nooit exact van toepassing op de organisatie waarvoor we hem gebruiken.
  • De tool geeft een goede indruk van de verspilling en de verspillingsreductie die mogelijk is bij gericht duurzame inzetbaarheidsbeleid.
  • Bij verminderde inzetbaarheid krijgen werkgevers minder ‘waarde’ voor de loonkosten die zij maken. In deze tool spreken we van ‘verspilling’.
  • De tool geeft aan welke verbetering binnen duurzame inzetbaarheid het meeste resultaat oplevert en verspilling reduceert.
  • Dit kan op het gebied van: Gezondheid en beweging, cultuur en leiderschap, arbeidsomstandigheden, opleiding en arbeidsvoorwaarden.

 

Plan van aanpak

Een succesvol strategisch en integraal vitaliteitsbeleid heeft raakvlakken met tal van aspecten in de organisatie.

Vanuit Gezonder-Nederland bieden wij organisaties en HR ondersteuning bij de ontwikkeling en uitvoering van een strategisch vitaliteitsbeleid, waarop op basis van de uitkomst van de 0-meting een praktisch uitvoerbaar plan wordt aangereikt.

Vitaliteit moet organisatie breed gedragen worden. Door het gedrag binnen de huidige bedrijfscultuur blijvend te veranderen op het gebied van bewegen, voeding, stress, slaap, mentale weerbaarheid en persoonlijke ontwikkeling, leidt deze verandering in cultuur tot een duurzaam inzetbare organisatie.

Heeft u vragen over de Productiviteitstool? Wij helpen u graag verder.

Maak vrijblijvend een koffie afspraak
Bezig met versturen